Influenssarokote

Influenssarokotus on tehokkain tapa suojautua influenssaa vastaan. Influenssarokote suojaa kausittain, erityisesti syksyisin ja talvisin leviävältä influenssalta, joka on influenssavirusten aiheuttama voimakas hengitysteiden infektio.

Kausi-influenssa on eri tauti kuin flunssa, nuhakuume. Influenssa A- ja B-virukset aiheuttavat vuosittain epidemioita lokakuun ja huhtikuun välisenä aikana. Tyypillisiä oireita ovat korkea kuume, voimakkaat nivelkivut, vilunväristykset, väsymys, päänsärky, huonovointisuus ja kova yskä. Suurin vaara sairastua vakavasti on niillä, joilla on jokin perussairaus, kuten krooninen sydän- tai keuhkosairaus tai diabetes. Influenssa voi pahentaa perussairautta.

Influenssarokote on turvallinen. Lievät paikalliset reaktiot rokotuskohdassa (punoitus ja aristus) ovat mahdollisia. Oireet menevät ohi parissa päivässä. Rokote ei sisällä eläviä viruksia, joten se sinänsä ei voi aiheuttaa influenssaa. Influenssavirukset muuntuvat jatkuvasti. Tästä syystä viime vuonna otettu rokote ei välttämättä enää tänä vuonna suojaa. Lappicalla on käytössä 2026 WHO:n suositusten mukainen rokote.

Influenssarokotus ehkäisee sairauden noin 70–80 prosenttisesti. Rokotetun henkilön sairastuessa taudin kesto on lyhempi kuin rokottamattomalla. Terveet aikuiset toipuvat taudista yleensä 1–2 viikon levolla. Noin joka kymmenes sairastuu influenssaan ja ilman jälkitautiakin terve työikäinen on influenssan saadessaan poissa töistä 1–2 viikkoa pahimpaan talvikauden kiireaikaan.

Influenssarokotteen hinta on 52€/henkilö, tämä sisältää rokoteaineen sekä rokotusajan.
Mikäli haluat tilata rokotuspäivän työpaikallesi, pyydä tästä tarjous samalla kun tilaat rokotteet.

Rokotukset tulee tilata 30.9.2025 mennessä SÄHKÖPOSTILLA .

Myöhemmin rokotuksen tilanneille ei voida taata rokotetta apteekkisaatavuudesta riippuen, sillä rokotteita on saatavilla rajoitettu määrä.

Tilaa henkilökunnallesi influenssarokote

Lisää lukemista

06.04.2026

TYÖTERVEYSHUOLTO TUTUKSI: Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito

Halutessaan työnantaja voi järjestää työntekijöilleen lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoidolliset palvelut.  Työnantajalla on oikeus määritellä työntekijöilleen tarjoamansa sairaanhoidon laajuus.  Työterveyspainotteinen sairaanhoitomme tukee työhön liittyvien sairauksien pikaista tunnistamista ja nopeaa työkyvyn palautumista. Sairaanhoitoon kuuluu muun muassa työterveyslääkärin, työterveyshoitajan ja työfysioterapeutin antama hoito, erikoislääkärin konsultaatiot työkyvyn tai hoitomahdollisuuksien selvittämiseksi siten, että hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä ja tarvittavat laboratorio- ja […]

01.04.2026

Suklainen pääsiäisjuttu

Pääsiäisen aikaan moni katselee kauppojen värikkäitä suklaamunia ja -pupuja ristiriitaisin tuntein: hyvää olisi, mutta onko se sittenkään terveellistä? Suklaan kohtuullisesta nauttimisesta löytyy kuitenkin myös terveyshyötyjä. Suklaan sisältämä tyydyttynyt rasva ja sokeri ovat verisuonille haitallisia, ja runsas käyttö voi tuoda haasteita painonhallintaan. Kaakaossa on silti monia kemiallisia yhdisteitä, joiden hyvistä vaikutuksista on kiistatonta näyttöä. Kaakao sisältää […]

23.03.2026

TYÖTERVEYSHUOLTO TUTUKSI: Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelua tarvitaan, mikäli työyhteisössä on riita-, ristiriita- tai konfliktitilanne, joka ei ole ratkennut työyhteisön sisäisin toimin. Tavoitteena on löytää keskustelun keinoin yhteinen ratkaisu vallalla olevaan epätyydyttävään tilanteeseen.  Työyhteisösovittelija on puolueeton ratkaisuprosessin ohjaaja. Sovittelu on jaettu eri vaiheisiin. Koska jokainen yritys on omanlaisensa ja tilanteet vaihtelevat, prosessia räätälöidään tarpeen mukaan.