Työterveys­huolto

Työterveyshuolto on kaikkien työssä olevien työntekijöiden oikeus, riippumatta työsuhteen luonteesta tai kestosta. Sen järjestämisestä ja rahoittamisesta vastaa työnantaja.  

Työnantajan on huolehdittava, että lakisääteinen työterveyshuolto on järjestetty kaikille työntekijöilleen. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa kaikki ne työntekijät, joita työturvallisuuslaki koskee. 

Keskeistä työkyvyttömyyden ehkäisyyn

Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää terveellisiä työolosuhteita ja turvallista ympäristöä työpaikalla sekä tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitoa koko uran ajan. Työterveyshuolto on keskeinen toimija työkyvyttömyyden ehkäisyssä. Se tarjoaa monipuolisia terveydenhuollon palveluita työpaikalla, kuten terveystarkastuksia, sairaanhoidollista hoitoa, työkyvyn arviointia ja neuvontaa. Tarvittaessa ohjataan myös erilasiin kuntoutuksiin.

Työterveyshuolto tekee lakisääteisiä työpaikkaselvityksiä, joiden pohjalta laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma.  Suunnitelmassa määritellään mm. lakisääteiset terveystarkastukset ja muut työnantajan kanssa sovitut toimet. 

Työterveyshuolto on järjestettävä muun muassa: 

• Kesätyöntekijöille 
• Osa-aikaisille työntekijöille 
• Lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa oleville 
• Vuokratyöntekijöille (vuokrayritys, eli työvoimaa luovuttava työnantaja, vastaa järjestämisestä) 
• Työharjoittelijoille 
• Siviilipalvelusta suorittaville 
• Työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen osallistuville (esimerkiksi työkokeilussa, jossa kokeilun järjestäjä vastaa osallistujan työturvallisuudesta).